长沙总表 · 人员盘点

截至2026年5月25日人员汇总看板

数据口径：团队总人数 = 当前带班人数 + 当前请假人数；离职率 = 已离职人数 / 团队总人数。

长沙团队总人数 163

在岗带班 + 当前请假

当前带班人数 141

当前可投入业务人员

当前请假人数 22

整体请假率 13.50%

已离职人数 20

整体离职率 12.27%

高风险团队 宋航

离职率 17.24%，全场最高

请假压力最高 刘威志

请假率 20.83%，需优先补位

各团队汇总

按团队整体离职率判断风险等级

团队离职率排行

越高越需要主管介入复盘

团队请假率排行

越高越影响排班稳定性

组长明细

含离职、请假及原因备注
团队 组长 当前带班 请假 已离职 团队人数 离职率 请假率 请假原因 离职原因

管理分析

按“先稳人、再补位、再复盘”的优先级处理

1. 离职风险判断

  • 宋航团队离职率 17.24%，高于整体 12.27%，优先做离职原因复盘。
  • 熊英、赵晟统两队离职率均在 13% 以上，属于中高关注区。
  • 孙雨薇团队离职率 7.89%，当前人员稳定性最好，可沉淀管理动作。

2. 请假压力判断

  • 刘威志团队请假率 20.83%，短期排班压力最大，先核对请假周期和回岗时间。
  • 宋航、熊英、赵晟统请假率集中在 11%-14%，需要防止请假叠加离职形成缺口。
  • 请假原因以病假、事假、考试/答辩、人资沟通自然放假为主，建议分类管理。

3. 主管动作建议

  • 今日先拉出离职 20 人名单，按“尾部/强度/适配/个人原因”四类归因。
  • 对请假 22 人补充预计回岗日期，形成 3 天、7 天、14 天排班预警。
  • 对离职率高于整体均值的团队，要求组长提交一轮沟通记录和后续稳岗动作。

数据来源：当前打开的石墨表格“长沙总表”可见数据；统计时间：2026年5月25日。